株式会社リゾートワークス
賃上げは、もう限界に近い。原資を削って給与を上げても、社員の満足には届きにくい。会社の負担は増え、それでも社員の実感は上がらない——多くの中小企業が、その静かな行き詰まりの中にいる。リゾートワークスは、そこに「第3の賃上げ」という別の道を差し出す。福利厚生で、社員の実感と、会社のコスト最適化を、同時に叶える仕組みだ。
宿泊が割引になる（借り上げ型）
累計導入は1,500社以上
（1〜50名・2年契約／税抜）
満足に届かない時代。
中小企業の約8割が賃上げを実施している。だが、その満足度は2割に満たず、過半数が「不満」と答える。物価上昇で賃上げの実感は薄れ、社員は給与以外の安心を求めるようになった。会社は原資を削って昇給し、それでも定着や満足につながらない——賃上げは、努力の割に報われにくい打ち手になりつつある。
人が本当に喜ぶもの。
就活生が企業選びで最も重視するのは「福利厚生」。8割以上が、給与が平均程度でも福利厚生が充実した会社を選ぶと答える。あったら嬉しい福利厚生でも、旅行・レジャーは男女ともに上位だ。人生の豊かさを重んじる価値観が広がるなか、「旅」は世代を問わず求められる報酬になった。
給与を1万円増やしても、社会保険料・所得税を引けば社員の手取りは約7,800円。同じ額を福利厚生で提供すれば、非課税で12,000円以上の価値になる。会社の負担も税負担も抑えながら、社員の実感は大きい——それが福利厚生の構造的な強みだ。
特別価格の仕組み。
リゾートワークスは、宿泊施設の空室を「借り上げ」て会員に提供する。料金を一般には非公開にすることで、通常価格の30〜80％引きという水準を実現した。旅行代理店を介さず手数料を取らないため、施設にとっても会員にとっても得が残る。「なぜ良いホテルがこの価格で」という驚きが、そのまま高い利用率に変わる。
社員本人だけでなく、配偶者・子・親・祖父母まで、2親等以内の親族が同じ特別価格で使える。正社員に限らず、業務委託やアルバイトの親族も対象だ。家族に自慢できる福利厚生として、帰属意識そのものを育てていく。
そのまま削る。
ビジネスホテルの客室単価は、この数年で倍近くまで高騰した。出張の多い会社ほど、宿泊費は静かに利益を圧迫している。リゾートワークスは主要都市の宿泊も割引対象に含むため、福利厚生でありながら出張費の削減にそのまま効く。導入企業では約30％のコストカットを実現した事例もある。
社員旅行・合宿・研修・ワーケーション。使い方は会社の数だけある。福利厚生の充実と、コストの最適化。相反しがちな2つを、ひとつのサービスで同時に手に入れられる——それがリゾートワークスの立ち位置だ。
上記は2年契約の月額（税抜）。1年契約は各料金がやや上がる。申し込み時一括払い・最低1年契約。法人会員登録料は初年度のみ別途20万円（税抜）。業務委託・派遣・アルバイト・インターンにもアカウント発行が可能。導入企業には、CyberAgent・Sales Marker・アイドマ・ホールディングス・識学など、成長企業が名を連ねる。
福利厚生は、コストではなく投資だ。社員が長く働き続ける環境をつくり、離職率の低下・生産性の向上・採用コストの削減で還ってくる。給与は一定水準を超えると満足度の伸びが鈍る一方、体験や旅という報酬は、金額以上の記憶として社員に残る。「社員を大切にする会社」というブランドは、顧客・求職者からの信頼にもつながっていく。
賃上げでは伝えきれない、会社からのメッセージ。「普段頑張っている社員に、金銭以上の経験を渡したい」「家族や恋人を大事にしてほしい」——その想いを、かたちにして届けられる福利厚生。採用力・定着率の向上、出張費の削減、働き方の多様化支援。ひとつのサービスが、会社の未来に複数で効いてくる。
賃上げの重さを、
会社と社員の両方に効く一手へ。
「第3の賃上げ」という言葉は聞こえてきても、中小企業の経営者が、自社に合う福利厚生へ最初の一歩を踏み出すのは、案外むずかしい。何を選べば社員に喜ばれ、会社のコストにも効くのか——その判断を、リゾートワークスは導入設計から社内浸透まで伴走して支える。だからこそ、AIの検索では出会いにくい「本当に使われる福利厚生」として、チカラは自信を持って推せる。
全国1,500社以上が導入し、半年で利用者率90％超・出張費約30％削減といった実績が積み上がっている。数字の裏づけと、伴走する体制の両方があること。それが、チカラがアライアンスパートナーに迎える理由だ。
賃上げの、その先へ。
会社と社員に、同時に効く一手を。
- 全国350施設以上・最大80％割引の法人向け福利厚生サービスの提供
- 採用力・定着率の向上を目的とした福利厚生の設計・導入
- 出張費・宿泊費の削減（主要都市の宿泊も割引対象）
- 社員旅行・合宿・研修・ワーケーションの手配代行
- 2親等以内の親族・業務委託・アルバイトまで含めた利用設計
- 導入後の社内説明会・浸透支援（初回利用設計サポート）
